Wat is DISC?

De DISC® Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren meet van menselijk gedrag. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart. Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures? DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.

Validatie & betrouwbaarheid

Het DISC instrument is op verschillende onafhankelijke universiteiten onderzocht op validiteit en betrouwbaarheid. Uit deze studies blijkt dat het instrument meet waarvoor het ontworpen is (validiteit) en hoog scoort in de herkenbaarheid van de uitslag door deelnemers (betrouwbaarheids-score rond de 90%).

Door DISC leer je jezelf maar ook een ander beter kennen. Het brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie. 

DISC is als instrument breed toepasbaar, daarom zet ik het in bij:

Persoonlijke ontwikkeling:

Het draagt bij om het maximale uit de persoon te halen en daardoor een completer mens te worden!

Teamontwikkeling:

Bewustmaking en begrijpen van gedrag, het inzicht geven in eigen en andermans capaciteiten en kwaliteiten om zodoende effectiever samen te werken.

Communicatietrainingen:

Door de DISC karakteristiek te herkennen met de bijbehorende voorkeuren en verwachtingen leren deelnemers anticiperen op het gedrag van anderen.